PE (PersonalEntwicklung)

Der Begriff Personalentwicklung bedeutet einerseits die Entdeckung und Nutzung individueller Talente sowie die (Weiter-)Entwicklung von (neuen) Fähigkeiten und Fertigkeiten. Anderseits fällt unter diesen Begriff auch die Entwicklung der Gesamtgruppe bzw. Gesamtorganisation. Eine grundlegende Erkenntnis im Bereich PE ist die Tatsache, dass erfolgreiche Organisationen lernende Organisationen sind. Sie gewinnen an Effizienz, wenn die Menschen sich entsprechend ihrer Talente und Fähigkeiten effektiv einbringen können.

Kultur

[lateinisch »Bebauung«, »Pflege« (des Körpers und Geistes), »Ausbildung«]

Im engeren Sinn bezeichnet Kultur Handlungsbereiche, in denen der Mensch auf Dauer angelegte Produkte, Verhaltensweisen und Leitvorstellungen hervorzubringen vermag, die dann im Sinne einer Wertordnung oder eines Formenbestandes das weitere Handeln steuern und auch strukturieren können.

Selbstverständnis von
PE-Kultur

PE-Kultur leistet einen Beitrag dazu, dass Menschen und Organisationen sich ihres Potenzials bewusst werden und Talente und Fähigkeiten stärkenorientiert einsetzen (PE). Wenn es gelingt, dass dies dauerhaft und nachhaltig geschieht, dann prägt es die Denk-und Verhaltensweise der Menschen in der Organisation (Kultur). Menschen sind dadurch dauerhaft glücklicher und zufriedener und Organisationen sind nachhaltig erfolgreich.